基層項目管理雜談

    幾乎每種行業(yè)都有基層主管(或基層管理人員)，而軟件行業(yè)的基層主管一般是項目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、開發(fā)經(jīng)理、組長等。其職責是資源協(xié)調(diào)、風險預估、項目管控、團隊建設(shè)，說白一點大多數(shù)的企業(yè)現(xiàn)狀就是項目負責人帶領(lǐng)團隊攻下一個又一個項目的過程。很多公司以項目成敗作為項目負責人考核的唯一標準，因為項目規(guī)模、成本、客戶滿意度等容易量化，并且是直接跟公司的利潤有很大關(guān)系；而相反團隊建設(shè)卻難以衡量，如何衡量一個普通技工晉升成高級技工到底是基層主管的培養(yǎng)還是原員工本身就具備高級技工的技能。因此，難免出現(xiàn)以項目額度論英雄的局面，這樣往往造成一將功成萬骨枯的悲壯場面，并不利于團隊的發(fā)展�？�耐基曾經(jīng)說過，帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。
　　我的觀點是，從短期目標來看，項目成功是解決溫飽問題的指標，如果溫飽問題未解決，還如何談吃得好，如團隊經(jīng)常瘋狂加班趕項目就是溫飽尚未解決的一種表現(xiàn)；從長遠角度來看，團隊建設(shè)是邁向“吃得好”的改進過程，或著說是一種手段。
　　一只獅子帶領(lǐng)一群綿羊的團隊會戰(zhàn)勝由一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子的團隊
　　如果你是一只綿羊，配備一群獅子般的團隊也是枉然。說到這里，我曾經(jīng)從一個電視節(jié)目看到十多只年輕獅子攻擊一頭河馬，由于缺乏領(lǐng)隊，結(jié)果導致河馬成功逃過一劫并且一頭獅子犧牲這樣難以置信的場面。后來，同樣這群獅子在一只經(jīng)驗豐富的獅子帶領(lǐng)下，戰(zhàn)勝比河馬更強壯更兇猛的對手�；鶎又鞴芡�往來自基層的優(yōu)秀員工，在成功轉(zhuǎn)型之前必須先把自己的寶劍磨利。
　　在NBA賽場上，5個科比組成的球隊可能會輸給聯(lián)盟任何一只球隊
　　一個項目一般需要若干個成員組成團隊——售前、需求、設(shè)計、開發(fā)、測試、部署等。而現(xiàn)實情況往往是，要么項目急、要么人員未到位，或者兩種情況都有，那么開發(fā)人員由于在公司所占比例大，可能會兼做需求和測試。這樣造成的后果是，需求把握不明確，測試不到位導致軟件質(zhì)量差，客戶不斷投訴。正如下象棋一樣，必須了解各種棋子的角色和作用，以及它們應(yīng)該擺放的位置。否則拿車當兵使，后果可想而知。
　　當項目出現(xiàn)危機，基層主管的第一反應(yīng)是?
　　如果第一反應(yīng)是“這個問題是哪個兔崽子造成的”，意味著該主管的思維是先追究責任。有一次，需要向客戶演示現(xiàn)有的開發(fā)成果，由于各種原因?qū)е码x演示的前一天發(fā)現(xiàn)很多功能都未完善，如果照這樣演示給客戶看的話簡直是演猴戲。當時，基層主管唯有向上匯報，而高級主管的第一反應(yīng)是，評估完善這些功能需要多少時間?現(xiàn)在增加資源是否能夠縮短工期?需要哪些資源才能完成？并且在該項目所有成員目前表示，他不想追究任何一個人的錯誤，首要任務(wù)是先分析如何能夠解決問題。事后，他再向基層主管了解如何改進才能避免同類問題的發(fā)生，通過這種方式相當于給基層主管上了一次深刻的管理課程。
　　聆聽團隊的意見
　　善于聆聽是良好溝通的鋪墊。如果你的團隊成員在他崗位上老老實實的干了幾個月，突然他有一天告訴你(或者從其他成員了解到)，他覺得自己的工作沒意思。這其實不完全是分工的問題，很大程度上是溝通出現(xiàn)問題。試問，他是覺得沒意思，而不是不合適，即他勝任這份工作，可惜覺得缺少了什么，可能是缺少鍛煉機會、想換個項目等等。主動去了解團隊成員的意向，因為把他們放在感興趣的崗位會發(fā)揮他們潛在的能力。當然并不是每個人都能找到適合自己的崗位，恰當?shù)慕o予激勵會鼓舞士氣，保持工作的熱情。某些基層主管把開空頭支票當激勵，結(jié)果失信于團隊。
　　最大限度地發(fā)揮團隊的力量是每個基層主管的職責
　　最大限度地發(fā)揮團隊的力量的前提是得深入了解每個團隊成員的技能和喜好。特別是軟件工程師，很多不善于語言表達也不會表現(xiàn)自己，更多的需要基層主管去觀察。如A君喜歡鉆研技術(shù)但是缺乏經(jīng)驗，如果有技術(shù)難度較高地先分配給他，幫他分析解決方案，更重要的是給他信心。
　　不要說我以為
　　基層主管不同于普通員工，一旦犯錯就勇于承擔。如果說“我以為…，想不到會…，結(jié)果造成…”，是一種借口，是不成熟的表現(xiàn)。
　　讓團隊主動反饋
    基層主管要了解他管理的不是一群機器，是一支優(yōu)秀的隊伍。如果把團隊訓練成機器，最終會累死基層主管。例如，你需要挨個挨個的去問他們工作進展的怎么樣，或者索性讓他們寫日報周報來反饋。這樣得到的結(jié)果就是一切看起來很美好，而實際情況就可能隱藏一個個定時炸彈。如果并非團隊成員的主動反饋，“被反饋”往往是走走形式，例如某某說“A功能完成了，B功能差不多了”。到了第二天、第三天還是“B功能差不多了“。主動反饋是簡要說說工作的問題和解決方法，如某某說“A功能解決方案是…，B功能遇到…問題，C功能預計明天可完成”，并且更重要的是，不是等到你去問他才反饋。
　　總結(jié)
　　以上純粹是自己對基層管理的個人看法，也是自己一些微薄經(jīng)驗的一個小結(jié)，思維有點混亂。這里拋磚引玉，希望聽到更多的建議。（資料來源：項目管理者聯(lián)盟）

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